派遣とアルバイトの違いとは？雇用主が異なる！

派遣とアルバイトでは、雇用契約を結ぶ相手が異なります。以下で詳しく説明いたします。

アルバイトは勤務先と直接雇用契約を結ぶ

アルバイトの場合、勤務先の企業に直接応募し、採用された場合は企業と直接雇用契約を締結します。

業務の指揮や命令は勤務先から直接受けますし、給与や福利厚生も雇用主である企業の規則が適用されます。

派遣は人材派遣会社と雇用契約を結ぶ

派遣の場合、業務の指揮や命令は派遣先の企業に従いますが、雇用契約は人材派遣会社との間で締結されます。

給与や福利厚生も人材派遣会社のものが適用されるため、勤務先の企業とは業務上だけの関係です。また、派遣社員の場合はあらかじめ派遣期間が決まっており、期間が終了すると雇用契約も終了です。

勤務先の要望によっては契約が更新されることもありますが、2015年に施行された派遣法改正により、派遣社員は基本的に同一の企業で3年を超えて勤務することはできません。

契約が満了した場合は再び人材派遣会社の紹介を受け、新たなお仕事を探す必要があります。

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派遣スタッフを雇う3つのメリット

直接雇用アルバイトではなく、派遣スタッフを雇うことには以下のような3つのメリットがあります。

メリット1. 楽に人員調整できる

長期雇用を前提とした直雇用アルバイトに比べると、派遣スタッフは派遣期間が決まっており、短期間のみ雇用することが可能です。

たとえばアルバイトスタッフの急な欠員が出てしまった場合や、イベントスタッフが足りないときなどに、必要な期間のみ派遣会社からスタッフを派遣してもらうことができます。逆に人手を減らしたい場合は、契約を更新しなければ短期間で雇用契約を解消できます。

必要に応じて人員を増減しやすいのは派遣スタッフならではのメリットといえるでしょう。

メリット2. 必要なスキルを持った人材を確保できる

直雇用アルバイト採用の場合、あらかじめ募集する人材の希望を記載していても、条件に合っているかどうかは求職者の判断に委ねられます。そのため、必ずしも企業側が求める人材を採用できるとは限らず、職場とのミスマッチが起こりやすい傾向にあります。

一方、派遣スタッフの場合は、企業側が希望する条件をもとに、派遣会社が適切な人材をピックアップして派遣するため、希望に沿った人材を確保しやすいところが魅力です。

メリット3. 時間や人件費の節約になる

直雇用アルバイトの場合、企業が募集活動から人材育成まで担当する必要があるため、かなりの時間と手間がかかります。

一方、派遣スタッフは最初から相応のスキル、能力を備えているため、人材育成にかかる時間をカットできます。直雇用アルバイトに比べると人件費はやや高いものの、求人広告費はじめ採用面接事務にかかる見えないコストも人材派遣会社から支払われるため、トータルでコストを節約できます。

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派遣スタッフの雇用には直雇用アルバイトとは違ったメリットがある

派遣スタッフは直雇用アルバイトとは雇用形態が異なり、人材派遣会社との間で雇用契約を締結します。勤務先との雇用期間は短期であるため人員調整がしやすいだけでなく、募集・採用にかかるコストは人材派遣会社が負担するため、人件費の節約に繋がるところがメリットです。短期・単発スポットのイベントスタッフを募集したい、欠員が埋まるまでの戦力が欲しいとお考えの企業様は、派遣スタッフの雇用をご検討ください。

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